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集团公司《劳动合同法》实践应对策略和劳动争议处置训练在武汉总：亚冠下注

本文摘要：《劳动合同法》的实践应对策略和劳动争议处置训练，强化集团公司人力资源管理工作依法合规意识，提高集团公司人力资源合规管理能力，建设人与自然劳动关系，创造更好的雇佣环境具有强大、深远影响的指导意义。为了协助中铁第四调查设计院集团有限公司(集团公司)二级机构控制新形势下的劳动就业方法，提高集团公司的劳动就业管理水平，提高企业劳动相关人员和自然发展，7月24日，集团公司《劳动合同法》实践应对策略和劳动争议处置训练在武汉总部1号楼308报告厅举行。

为了协助中铁第四调查设计院集团有限公司(集团公司)二级机构控制新形势下的劳动就业方法，提高集团公司的劳动就业管理水平，提高企业劳动相关人员和自然发展，7月24日，集团公司《劳动合同法》实践应对策略和劳动争议处置训练在武汉总部1号楼308报告厅举行。集团公司纪律委员会书记、工会主席刘家美参加，机关部门、公司、项目部(指挥部)、子公司中层管理者、营业员等160多人参加培训。这次训练特别邀请了中国人民大学劳动人事学院程延园教授。程教授根据《劳动合同法》，通过对典型事件的分析、识别，详细说明了不同雇佣形式的要点和主要风险点，明确提出了企业在劳动人事工作中经常遇到的问题的一系列防治解决方案。

员工是企业最宝贵的资源，劳动关系是社会关系最重要的组成部分，人与自然有序的劳动关系是企业稳定的最重要的确保，发展人与自然劳动关系在企业发展全局中的地位更为引人注目和重要。《劳动合同法》的实践应对策略和劳动争议处置训练，强化集团公司人力资源管理工作依法合规意识，提高集团公司人力资源合规管理能力，建设人与自然劳动关系，创造更好的雇佣环境具有强大、深远影响的指导意义。

本文关键词：劳动关系,集团公司,劳动人事,企业,最重要,亚冠下注

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